00:00 14 ноября 2009 г.
В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г.Чебоксары обратился гражданин Р. Он работает в организации и скоро выходит на пенсию. Однако с работы уходить не хочет. Руководство организации сообщило гражданину Р., что после выхода на пенсию с ним будет расторгнут имеющийся бессрочный трудовой договор и заключен срочный трудовой договор. Гражданин Р. хотел узнать, правомерны ли такие действия работодателя?
Специалисты отдела разъяснили гражданину Р. следующее.
Статья 59 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев, при которых заключается или может быть заключен срочный трудовой договор.
До 6 октября 2006 года в Трудовом кодексе РФ (статья 59) было сказано, что пенсионер по возрасту может быть принят на работу по срочному договору.
Однако Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в том числе и в статью 59.
Измененная статья 59 содержит положения о том, что срочный договор может заключаться только с вновь поступающим на работу пенсионером и только по соглашению сторон (работодателя и работника). Если человек просто достиг пенсионного возраста, это не является основанием для перевода его на срочный договор. Пенсионер продолжает работать по "старому" трудовому договору.
Следует сказать, что заключение срочного трудового договора обусловлено невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения (статья 58 Трудового кодекса РФ), а не желанием работника или работодателя заключить срочный трудовой договор.
Таким образом, работодатель гражданина Р. не может заставить гражданина Р. расторгнуть "старый" трудовой договор и заключить "новый" срочный трудовой договор в связи с выходом гражданина Р. на пенсию.