00:00 03 сентября 2009 г.
В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г. Чебоксары обратился гражданин С. Он поступал на работу в организацию, где была вакантная должность. Однако ему отказали на основании того, что исполнение обязанностей по данной должности совмещает другой работник организации. Гражданин С. хотел узнать, являются ли должности, занятые совмещением (не совместительством), вакантными?
Специалисты отдела правового обеспечения администрации Калининского района г. Чебоксары разъяснили следующее. Трудовое законодательство не содержит четкого определения вакантной должности. Многие ученые считают, что вакантной можно считать должность, по которой не заключен ни один трудовой договор.
Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.
При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей заключения другого трудового договора не требуется. При совмещении работник занимает только одну должность, а на другую должность не назначается. Он лишь некоторое время выполняет трудовую функцию по совмещаемой должности. Этим совмещение должностей отличается от совместительства.
Таким образом, должность, выполнение обязанностей по которой осуществляется в порядке совмещения должностей, остается вакантной. Никаких препятствий для принятия на эту должность нового работника нет.