00:00 29 октября 2007 г.
С одной из сотрудниц фирмы произошла следующая история. Непосредственный начальник вызвал ее к себе в кабинет и сообщил о том, что увольняет ее. Правовых оснований для увольнения по инициативе работодателя не было. "Тебе придется написать заявление с просьбой уволить тебя по собственному желанию, - сказал руководитель. - В противном случае мы найдем способ расторгнуть с тобой трудовой договор якобы за совершение виновных действий".
"Попробуйте, - сказала сотрудница, - однако вряд ли у вас это получится сделать в ближайшее время. Дело в том, что я выбрана присяжным заседателем, увольнение которого в соответствии с законодательством не допускается по инициативе работодателя в период исполнения им своих обязанностей по осуществлению правосудия".
Действительно ли законодательством предусмотрены случаи, когда расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя невозможно, даже если тот на самом деле прогулял, явился на работу в состоянии опьянения, совершил хищение и т.д.?
Основным нормативно-правовым актом, которым регламентируется институт увольнения по инициативе работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, в статье 81 Кодекса названо 13 оснований для увольнения по инициативе работодателя. Наряду с "основными" (то есть регулирующими сам порядок расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя) данная статья содержит дополнительные нормы, которые определяют ситуации, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В других статьях ТК РФ и в ином действующем законодательстве РФ содержится ряд запретов на увольнение работника по инициативе работодателя по тем или иным причинам.
Так, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нельзя уволить по инициативе работодателя:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14-ти лет (детей-инвалидов до 18-ти лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14-ти лет (детей-инвалидов до 18-ти лет) без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Статья 81 ТК РФ в пункте 14 содержит ссылку на то, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут и в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Иное законодательство в данном случае должно применяться наравне с Трудовым кодексом.
Исходя из пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 20 августа 2004 года "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" не допускается увольнение присяжного заседателя с основного места работы по инициативе работодателя в период исполнения им своих обязанностей по осуществлению правосудия.