00:00 20 сентября 2007 г.
С приближением холодного времени года у работодателей возникает вопрос: "Как правильно с точки зрения закона организовать ежедневный отдых для сотрудников, работающих на открытом воздухе?".
Отдых для сотрудников - это не только период положенных отпусков: основного, дополнительного или без сохранения заработной платы. Понятие "отдых" включает в себя еще и время перерывов в течение рабочего дня. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс) называет три разновидности ежедневных перерывов.
Прежде всего, это традиционный перерыв для отдыха и питания (ст.108 Кодекса). Затем перерыв для обогревания и отдыха (ст.109 Кодекса) и, наконец, перерыв для кормления ребенка (ст.258 Кодекса).
Если в первом случае отдых предназначен для всех без исключения сотрудников компании, то в двух других случаях предоставление отпуска связано с определенными обстоятельствами, а именно с условиями выполнения работы или с личными (семейными) обстоятельствами. Перерывы для обогревания и отдыха, а также перерывы для кормления ребенка называются специальными (дополнительными). Они предоставляются по определенным правилам, установленным трудовым законодательством.
Дополнительные перерывы для обогревания и отдыха.
В статье 109 Кодекса перечислены все обстоятельства, с учетом которых работникам полагается такой отдых.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Это работа, напрямую связанная с повышенными психологическими или физическими нагрузками. С повышенными нагрузками трудятся диспетчеры, управляющие воздушным движением гражданской авиации, работники плавсостава судов морского флота, водители автомобилей, сотрудники, обслуживающие движение поездов метрополитена, и др.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях (строители на открытых объектах в зимнее время или дорожные ремонтники) а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха.
Данные перерывы включаются в рабочее время. В связи с этим важно обратить внимание на такой момент. Если во время обеденного перерыва работник вправе самостоятельно распоряжаться свободным временем, то специальный перерыв он должен использовать строго по назначению. Так как время специального перерыва считается рабочим временем, в этот период сотрудник не должен покидать территорию организации. В противном случае вы вправе наказать его как нарушителя трудовой дисциплины.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.