14:36 15 ноября 2016 г.
Минтруд России в письме от 26.09.2016 г. № 16-4/В-465 прокомментировал порядок заключения трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.
Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со статьей 327.2 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор с работником, относящимся к указанной категории иностранных граждан, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе указание реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Из этого чиновники делают вывод о том, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.
Вместе с тем из данного тезиса следует, что работодатель может заключать трудовые договоры с временно пребывающими иностранными гражданами только на срок действия полиса (договора) медицинского страхования.
Однако действующее законодательство такого ограничения не содержит. Более того, согласно ст. 327.1 ТК РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.
Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора как ограниченность срока действия документа, подтверждающего наличие у иностранного гражданина права на получение медицинской помощи.
Калининский район г.Чебоксары