11:31 13 августа 2016 г.
Органы опеки и попечительства напоминают, что в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форме обучения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Для получения разрешения на трудоустройство несовершеннолетний, достигший 14 лет, и один из родителей должны подойти в орган опеки и попечительства по месту регистрации с заявлением.
К заявлению прилагаются следующие документы:
-Паспорт несовершеннолетнего, (свидетельство о рождении);
-Заявление-согласие одного из родителей.
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ для несовершеннолетних продолжительность рабочего времени сокращена. Работники в возрасте до 16 лет могут трудиться не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - 35 часов. Если деятельность совмещается с учебой, то названные нормы уменьшаются в 2 раза.
Запреты и ограничения для деятельности несовершеннолетних работников:
Для работников в возрасте до 18 лет не допускается:
-сверхурочная работа;
-направление в служебную командировку;
-ночные смены;
-работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ.)
Подростки не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Несовершеннолетнего работника нельзя принимать по совместительству (ст. 282 ТК РФ). С сотрудником, не достигшим 18 лет, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Калининский район г.Чебоксары