08:26 25 февраля 2016 г.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, а именно:
- невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности;
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора или до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель, вопреки закону, отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Например, не будет являться прогулом использование работником, являющимся донором, дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов при отказе работодателя предоставить такой отдых.
Калининский район г.Чебоксары