10:26 10 октября 2014 г.
Вопрос: Мне 17 лет, я закончила школу и сейчас работаю у индивидуального предпринимателя. Я знаю, что по действующему законодательству со мной должны заключить трудовой договор. Однако работодатель мне отказывает, ссылаясь на то, что трудовой договор заключается лишь с совершеннолетними, т.е. с 18 лет. С какого возраста допускается заключение трудового договора и прав ли он в данном случае?
Ответ: Ваш работодатель в данной ситуации не прав, т.к. в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Также существуют особенности работы лиц, не достигших 18 лет:
- запрет на труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
- запрет переноски и передвижения тяжестей, превышающих установленные для таких работников предельные нормы.
- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
- прием на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и ежегодный обязательный медицинский осмотр до достижения возраста 18 лет. Осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Калининский район г.Чебоксары