13:02 05 сентября 2014 г.
На приеме в отделе правового обеспечения у предпринимателя возник интересный вопрос: сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Должен ли работодатель продолжать оплачивать ей пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года?
Работодателю были даны разъяснения о том, что если женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и собирается работать в режиме полного рабочего дня, то она теряет право на пособие.
По смыслу статьи 256 Трудового кодекса РФ работница, взявшая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент прервать его и выйти на работу. Начав работать, она будет получать уже не пособие по уходу за ребенком, а зарплату. Если же сотрудница решит работать, не выходя из отпуска, например на условиях неполного рабочего дня или на дому, то пособие за ней сохраняется. Такое правило установлено статьей 256 Трудового кодекса и пунктом 43 Порядка и условийназначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Калининский район г.Чебоксары