09:55 05 сентября 2014 г.
При приеме на работу работодатель может установить новому работнику испытательный срок. Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может устанавливаться только по соглашению сторон.
Однако есть работники, которым испытание не устанавливается. Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, приведен в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном нормативными правовыми актами;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- лица, окончившие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
Калининский район г.Чебоксары