09:33 16 июня 2014 г.
В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г. Чебоксары обратилась гражданка Л. с вопросом: "Я работаю в дошкольном образовательном учреждении логопедом. Ситуация такая - когда я была в декретном отпуске, на данную должность приняли нового сотрудника (перевод из другого детского сада), т.к. количество групп увеличилось. В октябре 2013 г. я вышла на работу. Но на новый учебный год (2014-2015) не набирается группа для детей с нарушением речи, поэтому предстоит сокращение. Заведующая предложила мне "уступить место" сотруднику (которую взяли вместо меня – на время декрета), потому что ей осталось до пенсии 1 год и "пусть она спокойно доработает и уйдёт". Я ответила, что подумаю. Когда я подошла с отказом, она сказала, что выбирать ей, а не мне. При этом сообщила, что она имеет право сократить меня, мотивируя это тем, что летом этого года моему ребёнку исполняется три года. Законны ли её действия и как поступить в данной ситуации?"
Специалисты отдела разъяснили, что, действия директора детского сада противоречат Трудовому Кодексу РФ, т.к. работник, принятый на ваше место по срочному договору должен был быть уволен в день вашего выхода на работу или переведен на другую должность, т.е. вы не занимаете ее места. Объясните директору, что вы можете написать на нее заявление в прокуратуру, в трудовую инспекцию или обратиться с заявлением в суд.
Калининский район г.Чебоксары