14:21 06 февраля 2014 г.
В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г. Чебоксары обратилась гражданка М. с вопросом: «Приняли на работу человека. В первый его рабочий день пришла проверка из трудинспекции. Как я могу доказать, что он работает первый день, и я еще не успел его оформить? И правомерно ли проведение государственной инспекцией труда внеплановой проверки на основании заявления уже уволенного работника?»
Специалисты отдела разъяснили, что, в подтверждение того, что новый работник работает у вас только первый день, вы можете представить любые доказательства в зависимости от принятого документооборота в компании:
- - его заявление о приеме на работу с указанием в нем даты начала работы, если, конечно, вы брали такое заявление от работника;
- - показания самого нового работника и его коллег;
- - табель учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 <1>;
- - заявку в отдел кадров на оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
В соответствии с ч. 2 ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
При этом абз. 5 ч. 4 ст. 360 ТК РФ определено, что основаниями для проведения внеплановой проверки являются обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Из изложенного следует, что государственная инспекция труда вправе проводить внеплановые проверки на основании соответствующих заявлений работников.
Следует отметить, что положения ТК РФ не определяют такого понятия, как "бывший работник", и, соответственно, не разделяют права действующих и бывших работников на защиту своих трудовых прав.
Следовательно, проведение государственной инспекцией труда внеплановой проверки на основании заявления бывшего работника является правомерным.
Калининский район г.Чебоксары