11:06 05 февраля 2014 г.
В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г. Чебоксары обратилась гражданка М. с вопросом: "По какому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, можно уволить работника, у которого отсутствует документ о высшем профессиональном (техническом) образовании?"
Специалисты отдела разъяснили, что, требование о наличии высшего профессионального (технического) образования по занимаемой работником должности закреплено в Квалификационных характеристиках должностей работников, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России.
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ самостоятельным основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Абзацем 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Таким образом, увольнение по данному основанию возможно в случае отсутствия у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных познаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным актом и если это исключает возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором.
Указанный вывод подтверждается судебной практикой, согласно которой отсутствие у работника на момент заключения трудового договора соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует обязательного наличия профессионального образования, влечет его увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 46-КГ12-21).
Следует учитывать, что имеется иная судебная практика, согласно которой квалификационные справочники носят рекомендательный характер и не обязывают работодателя в установлении обязательного наличия высшего образования по конкретной должности (Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2008 N 44г-40/08).
Однако, по нашему мнению, с указанным выводом нельзя согласиться, поскольку, например, согласно п. 1 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977, квалификационные характеристики, включенные в данный ЕКС, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих.
Калининский район г.Чебоксары