Новости » Закон на Вашей стороне!

00:00 19 октября 2012 г.

В силу каких-то обстоятельств Вам предложили уволиться с работы по собственному желанию. Ваши действия? Пишите заявление? Не стоит торопиться! Для начала обзаведитесь трудовым кодексом и готовьтесь защищать свои права!

Во-первых, если новость о Вашем сокращении грянула как гром среди ясного неба, знайте, что согласно ст. 82 ТК РФ работодатель должен предупредить Вас о сокращении под подпись за два месяца. Во-вторых, согласно ст. 81, 180 ТК РФ на выбор Вам должны быть предложены все вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации или нижестоящие должности. Помните, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если же увольнение неизбежно, то увольняйтесь по сокращению, а не по собственному желанию. При сокращении Вам полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и такое же пособие еще через месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Если Вы не трудоустроитесь через 2 месяца и встанете на учет в центр занятости, то выплата пособия продлится еще на один месяц.