00:00 28 июля 2011 г.
В силу каких-то обстоятельств Вам предложили уволиться с работы по собственному желанию. Ваши действия? Пишите заявление? Не стоит торопиться! Для начала обзаведитесь трудовым кодексом и готовьтесь защищать свои права!
Во-первых, если новость о Вашем сокращении грянула как гром среди ясного неба, знайте, что согласно ст. 82 ТК РФ работодатель должен предупредить Вас о сокращении под подпись за два месяца. Во-вторых, согласно ст. 81, 180 ТК РФ на выбор Вам должны быть предложены все вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации или нижестоящие должности. Помните, нельзя сокращать сотрудника, у которого производительность труда больше, чем у других, у которого в семье два и более иждивенца или у которого в семье больше никто не работает.
Если же увольнение неизбежно, то увольняйтесь по сокращению, а не по собственному желанию. При сокращении Вам полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и такое же пособие еще через месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Если Вы не трудоустроитесь через 2 месяца и встанете на учет в центр занятости, то выплата пособия продлится еще на один месяц.
И помните, что лучший защитник Ваших прав – это Вы сами!