00:00 15 июля 2011 г.
В настоящее время многие граждане в связи с работой по необходимости или по желанию нанимают людей для работы по дому, с детьми или пожилыми людьми – домработницы, няни, сиделки и т.д.
В соответствии со статьей 20 Кодекса, физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, признаются работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Данные лица обязаны заключить трудовой договор со своим работником и зарегистрировать его в органах местного самоуправления по месту своей регистрации по месту жительства.
Следует помнить, что трудовой договор является единственным документом, подтверждающим время работы "домашних" работников у работодателя – физического лица.
Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Не регистрируются трудовые договора:
содержащие условия, противоречащие положениям Кодекса;
с истекшим сроком действия (для договоров, заключенных на определенный срок);
расторгнутые до предоставления для регистрации в администрацию района.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Работник имеет право в течение одного месяца обратиться в соответствующий орган местного самоуправления для регистрации прекращения трудового договора.
Это возможно в следующих случаях:
- смерти работодателя - физического лица,
- его отсутствия и отсутствие сведений о нем,
- в иных ситуациях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и произвести работодателю регистрацию прекращения трудового договора