В соответствии с поручением Председателя Правительства Российской Федерации В. Путина по повышению заработной платы учителей в Чувашской Республике разработан Комплекс мер по модернизации республиканской системы общего образования. Он рассчитан на 2011 - 2013 годы и предусматривает: повышение заработной платы учителей и привлечение молодых специалистов школы; обеспечение качественных условий обучения, в том числе в связи с принятием новых санитарно-эпидемиологических правил и нормативов; развитие материально-технической базы общеобразовательных учреждений, в том числе с целью успешного перехода на новый федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования; подготовка, переподготовка и повышение квалификации учителей и руководителей общеобразовательных учреждений.

Всего в 2011 году на реализацию Комплекса мер предполагается направить более 408,1 млн. рублей, в том числе из федерального бюджета – более 260,3 млн. рублей, из консолидированного бюджета Чувашской Республики – более 147,7 млн. рублей (из них 134,0 млн. рублей на повышение заработной платы учителей; 13,7 млн. рублей – на финансирование мероприятий). Благодаря этому в течение 2011 года средняя заработная плата учителей повысится по сравнению с I кв. 2011 года более чем на 30% (в I квартале 2011 г. среднемесячная заработная плата в целом по экономике в республике составила 13095,5 рубля, учителей – 10557 рублей). Повышение зарплаты учителей будет проходить в 3 этапа: на 6,5% - с 1 июня, на 16,5% - с 1 сентября и на 6,5%  - с 1 октября.

Министр образования и молодежной политики Чувашской Республики Владимир Николаевич Иванов на пресс-конференции для СМИ подчеркнул, что при повышении заработной платы сохраняется главный принцип - повышение будет дифференцированным, с учетом конкретных результатов работы.

15 августа в отделе образования администрации города Шумерля состоялось заседание рабочей группы по обсуждению принципов распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. В состав рабочей группы вошли руководители общеобразовательных учреждений, заместители по учебно-воспитательной работе, педагоги школ, представители профсоюза.

Особое внимание при рассмотрении поставленного вопроса было уделено необходимости привлечения в школы молодых учителей. В настоящее время в городе остро стоит проблема нехватки учителей начальных классов, учителей английского и чувашского языков. Есть вакансии учителя музыки и учителя химии.

По итогам работы было предложено делать ежемесячные фиксированные выплаты молодым учителям со стажем работы от 0 до 3 лет, учитывать средний балл диплома выпускников педагогических ВУЗов, их победы в международных, федеральных и республиканских профессиональных конкурсах, других соревнованиях в рамках специализации, стимулировать получение дополнительной квалификации (специальности), профессиональную переподготовку, в т.ч. обучение в аспирантуре.

Выработанные рабочей группой предложения переданы в Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики.