Проведенной прокуратурой Урмарского района по обращению работников ОАО «ППФ «Урмарская» проверкой в деятельности акционерного общества выявлены нарушения требований законодательства об оплате труда вследствие незаконного и необоснованного изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В ходе проверки установлено, что администрацией ОАО «ППФ «Урмарская» в нарушение требований Трудового кодекса РФ в одностороннем порядке изменены существенные условия трудовых договоров, в частности оплата труда работников – в 4 квартале 2015 года приостановлены выплаты за стаж работы.

В этой связи прокуратурой района в адрес руководителя ОАО «ППФ «Урмарская» внесено представление об устранении нарушений требований законодательства об оплате труда. По итогам рассмотрения представления нарушения закона устранены, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Разъясняю, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (случаи, когда при изменении организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены).. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.