С 1 января 2009 года бюджетники Поречья перешли на новую систему оплаты труда, которая призвана мотивировать работников к повышению эффективности, результативности деятельности.

Положением об оплате труда работников образования предусмотрены повышающие коэффициенты за стаж работы, квалификационную категорию, объем дополнительных должностных обязанностей. Образовательный уровень учитывается при назначении должностного оклада (ставки). Новизна новой системы оплаты труда заключается и в том, что размер зарплаты, стимулирующего фонда зависит от бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в зависимости от количества учащихся образовательного учреждения. Положение об оплате труда работников образования предоставляет руководителям ОУ большие полномочия в установлении окладов (ставок), коэффициентов, надбавок, в то же время руководители несут ответственность за финансовое обеспечение образовательного  процесса, умелое использование стимулирующих выплат в целях повышения качества образования. На дополнительное финансирование из местного бюджета в этом году руководителям рассчитывать не приходится, поэтому напряженная работа, связанная с тщательными расчетами, приведением штата обслуживающего персонала в соответствие с доведенным фондом оплаты труда, разработкой юридически грамотной нормативной базы, проведена руководителями образовательных учреждений.

Стимулирующий фонд в образовательных учреждениях Поречья с 1 января 2009 года будет составлять 10-20%, с 1 сентября – 10-30% от фонда оплаты труда. В среднем зарплата работников образования увеличивается  с 1 января 2009 г.  На 25%, причем у обслуживающего персонала - на 50%, педагогических работников - на 20 %. Учителя имеют возможность для получения солидной стимулирующей надбавки, премии за подготовку призеров предметных олимпиад, конкурсов, соревнований.