За невыполнение специальной оценки условий труда предприятию грозит административная ответственность и штраф
Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) по закону обязано каждое предприятие, однако многие предприятия и офисы не торопятся это делать. Если приведенные законом требования не соблюдаются, это создает угрозу повышенного травматизма. Специальной оценке подлежат все рабочие места, а работодатели или не проводят ее вовсе, или аттестуют только некоторые рабочие места. Самостоятельно проводить СОУТ на предприятии сложно, поскольку необходимы объективные данные по освещенности, запыленности, наличию вредных примесей. Поэтому делать это должны специализированные лаборатории и организации по аттестации рабочих мест.
Считается, что процедуру должны проводить только на предприятиях с тяжелым производством, но это не так. Несоблюдение правил охраны труда предусматривает наказание. Его назначает трудовая инспекция или прокуратура по результатам проверки. Иногда инициативу по спец.оценке рабочего места проявляют граждане, чтобы получить компенсацию за работу во вредных условиях – добавочное питание, сокращение рабочего дня, ранний выход на пенсию и льготную пенсию.
Причина нежелания проведения СОУТ со стороны работодателя – высокая стоимость и минимальные штрафы за ее невыполнение. В ранней редакции трудового кодекса за отсутствие спец. оценки работодателю нужно было заплатить до пяти тысяч рублей, предприятию – до 50000 рублей! Если в течение года руководитель предприятия попадает в поле зрения инспекции по охране труда, его могут дисквалифицировать и лишить права руководства людьми. Новая аттестация рабочих мест предусматривает ужесточение ответственности за ее невыполнение. За нарушение закона об охране труда на руководителей предприятий и организаций налагается штраф в размере до трехсот тысяч рублей или приостановление деятельности организации до трех месяцев. При повторном нарушении закона штраф увеличивается до 500 000 (пятисот тысяч) рублей!
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В РАМКАХ ВНОСИМЫХ ИЗМЕНЕНИЙ (с 01.01.2015 г.)
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесены дополнения в рамках ответственности работодателя за нарушения в области охраны труда:
Кодекс об административных правонарушениях:
ДО 31.12.2013 г. |
С 01.01.2015 г. |
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда |
|
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда |
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. |
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: |
|
Статья 5.27 (1) Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации |
|
|
1. нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. |
|
2. нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее непроведение. |
|
3. допуск сотрудников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. |
|
4. Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда. |
|
5. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. |
|
6. несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и пр. |
|
7. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. |
Уголовный кодекс
|
С 01.01.2014 Г. |
СТАТЬЯ 143. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА |
СТАТЬЯ 143 НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА |
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: |
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: |
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека. |
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека. |
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц. |
Уголовная ответственность является персонифицированной и возлагается на конкретное лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда на предприятии.
Провести специальную оценку условий труда необходимо до 31 декабря 2014 года, так как изменения в кодекс об административных правонарушениях РФ вступят в силу с 01 января 2015 года.