Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ внесены изменения в статью 142 Трудового кодекс РФ.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен уведомить своего работодателя.

Согласно внесенным изменениям в период приостановления работы из-за задержки зарплаты за работником сохраняется средний заработок.