Для привлечения вакансий в ГУ Центр занятости населения Козловского района Госслужбы занятости Чувашии  проводится ряд необходимых мероприятий:

-составлен график посещения организаций района специалистами центра. За каждым специалистом закреплено по 20 предприятий. График утвержден приказом директора №3 от 10.02.2011г.;

-проведено  3 совещания с работодателями  и представителями органа местного самоуправления по вопросу предоставления сведений о наличии вакансий;     

 -ведется ежемесячная переписка с прокуратурой района об исполнении требований ст.25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодателями района. Прокуратурой в  2011 году возбуждено 6 дел об административном правонарушении в отношении руководителей, наложен штраф в размере 300 рублей каждому;

 - постоянно поддерживается связь с кадровыми службами организаций.10 мая 2011 года состоялось совещание с представителями кадровых служб организаций района. Создан Клуб руководителей кадровых служб Козловского района, утверждено Положение о Клубе, утверждена программа работы клуба.

В электронном варианте до работодателей имеющих электронный адрес доведена «Памятка Работодателю» в которой  указаны  обязанности ежемесячного представления в органы службы занятости:

-сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

-сведений о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);

-информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

-информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

-информации о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Работодатели получили разъяснения об административной ответственности за непредставление сведений, а также представление их в искаженном виде, гражданско-правовой ответственности в случае выдачи справки о средней заработной плате не соответствующей действительности, а также о внесении несоответствующих действительности периодах трудовой деятельности.

Проводимые мероприятия  существенно изменили отношение работодателя к исполнению обязанностей по представлению сведений и информаций в центр занятости, и  соответственно пополнение банка вакансий, что позволяет уменьшить напряженность на рынке труда.

Несмотря на постоянные напоминания работодателям о предоставлении сведений, многие игнорируют или предоставляют от случая к случаю. Также  некоторые работодатели, нарушая требования закона, удовлетворяют просьбу безработных граждан отказывая им в приеме на работу, хотя такой специалист  им подходит.

Предлагаем рассматривать таких работодателей на заседании Клуба руководителей кадровых служб с приглашением представителя органа местного самоуправления и прокуратуры.