11:05_Испытательный срок при приеме на работу: все, что необходимо об этом знать
Обратившиеся в центр занятости населения граждане иногда задают вопрос, правомерно ли им предлагается работодателем трудоустройство с испытательным сроком. В таком случае необходимо обратиться к положениям трудового законодательства в нашей стране.
По трудовому законодательству испытательный срок устанавливается для того, чтобы проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе, это условие должно быть указано в трудовом договоре и может быть установлено только по соглашению сторон, в противном случае работник принят без испытания.
Испытательный срок – проверенный, удобный для работодателя метод, стимулирующий работника к мобилизации и применению в работе всех своих умений, знаний и способностей. Но работодатель не всегда имеет право устанавливать испытание, а случаи, в которых это допустимо оговорены в статье 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу».
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- беременных женщин;
- лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководящих должностных лиц шесть месяцев.
Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком не отличается от положения других работников. На них в полном объеме распространяются положения Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ).