Одной из  актуальных  на сегодняшний день остается проблема занятости инвалидов. Многие из них хотят работать, зарабатывать, приносить пользу обществу. Однако не у всех это получается, так как эта категория одна из самых уязвимых на рынке труда. Предпочтение работодатель всегда отдает работнику с высокой квалификацией и опытом, здоровому и выносливому. Один из способов решения этой проблемы — установление квоты для приема на работу людей с ограниченными физическими возможностями.

       Именно этой проблеме и был посвящен круглый стол для работодателей, состоявшийся  в центре занятости населения. Присутствовали представители открытых акционерных обществ «5 Арсенал», «Электроавтомат», Алатырского  почтамта УФПС ЧР — филиал «Почта России», РГУ «Атратский психоневрологический интернат». Во всех этих организациях установлена квота на прием инвалидов. Участники данного мероприятия были проинформированы о действующей республиканской целевой программе в части трудоустройства инвалидов, где предусматривается выделение субсидии в размере 50000 рулей на оснащение специального рабочего места для инвалида. Это реальная помощь государства работодателям  на создание рабочего места для инвалида, а людям с ограниченными возможностями  - для трудоустройства.

       В ходе совещания было отмечено, что одной из основных проблем на сегодняшний день для работодателей остается то, что в штатных расписаниях многих организаций отсутствуют единицы, на которые могли бы быть приняты инвалиды. Активизировалась деятельность прокуратуры по проверке организаций, не выполняющих квоту. Так, в отношении ООО «Молочное дело - Алатырь», ООО «Алатырская бумажная фабрика» вынесены решения Алатырского районного суда, которое обязывает организации принимать на работу инвалидов в счет установленной квоты.

       Присутствующие представители организаций также  отметили, что при наличии специальных законов и программ, проблема по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места остается. И несмотря на это,  пригласить к сотрудничеству каждого работодателя, не оставлять ни одного предложения, способствующего занятости инвалидов, без внимания — вот одна из главных целей службы занятости.

        В ходе проведения «круглого стола» также говорилось о том, что не все работодатели представляют в центр занятости сведения о потребности в работниках. В большинстве случаев отделы кадров предприятий самостоятельно ведут их подбор. Согласно п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).  Ведь успешная деятельность любого центра занятости во много зависит от тесного взаимодействия с работодателями — в первую очередь со специалистами кадровых служб для получения достоверной информации о потребности рабочей силы, изучения рынка труда.