Всех дееспособных граждан страны при поиске работы прежде всего в предложениях от работодателей интересует та часть, которая касается размера заработной платы, а упоминание в вакансии о том, что она выплачивается официально, является сегодня сильным аргументом в пользу выбора конкретной организации.

Черные, белые и серые зарплаты.

Ситуация такова, что существуют не только белые зарплаты, размер которых работник получает полностью официально, путем перечисления на карточку или же наличными прямо в руки, а также черные и серые зарплаты. Черная зарплата означает, что работника вообще не оформляют официально – для государства, а также для самой организации и работника нет никаких документальных фактов его присутствия на предприятии и выполнения им какой-либо работы. В таком случае весь труд работника оплачивается ежемесячно в конвертах, исключительно наличкой, а все трудовые отношения между ним и организацией держатся на честном слове, как правило, до первого серьезного конфликта. Что касается серой зарплаты, которая означает, что работник получает какую-то (часто большую) часть заработной платы официально, а какую-то (обычно меньшую) – в конверте, можно сказать, что это несколько другой разговор, при которой работник все же имеет какие-то гарантии, но также многое теряет.

Статистика показывает, что первопричиной согласия гражданина на работу, предусматривающую такую зарплату, является отсутствие денег. Человек готов работать за деньги хоть сегодня, но в погоне за ними не слишком задумывается о том, что зарплата бывает разная, а также о том, к чему это может привести:       

- в любой момент работодатель по тем или иным причинам (например, в случае конфликта или отказа работника выполнять новые задачи и обязанности) может снять серую зарплату и оставить сотруднику только белую её часть, являющуюся зачастую меньшей;          

- пенсия, больничные, пособия будут исчисляться только исходя из белой зарплаты;            

- в связи со скромной официальной (белой) зарплатой работнику могут отказать в получении визы, выдаче кредита;        

- недоплата налогов и сборов государству с заработной платы такого работника может существенно изменить в меньшую сторону размер будущей пенсии и пособий, в случае инвалидности;  

- работник с серой зарплатой делается почти бесправным в части социальных гарантий, а вот работодателю он упрощает решение его кадровых проблем.

Рано или поздно, получив очередной отказ в кредите или визе, или же в случае серьезного заболевания и соответственно временной нетрудоспособности, сотрудник задумывается о том, как доказать свою серую зарплату. Сумев доказать факт получения иной суммы, сотрудник может исправить ситуацию, в которую он сам себя загнал, не настаивая на официальном оформлении полного размера зарплаты.

Почти во всех городах нашей страны созданы «горячие линии», позвонив на которые можно даже анонимно передать соответствующим службам информацию о «серых» зарплатах. А можно сделать все открыто – написать заявление в налоговой инспекции или в прокуратуре. Еще можно поставить работодателю условие, причем только письменно – всю зарплату перечислять на банковскую карту. Если же вы – предприниматель, то, соответственно, вам не следует это делать, чтобы избежать штрафов и уголовного преследования. Но лучше всего – выплачивайте полностью зарплату.