В последние годы в нашем обществе сложилась тенденция, когда с гражданами работодатель заключает гражданско-правовой договор и считает это официальным оформлением существующих трудовых отношений. Это касается в основном небольших компаний и частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель их в данном случае очевидна – обязательства работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, намного меньше, чем перед работником, с которым заключен трудовой договор. То есть работодатель сознательно осуществляет подмену понятий «трудовой договор» на «гражданско-правовой», тем самым формируя у будущих работников равнозначность и легитимность будущих трудовых отношений.

В соответствии со ст.420 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Наиболее часто подрядные работы, возмездное оказание услуг, выполнение поручений.

Однако эта процедура далеко не всегда соответствует истинному положению вещей. Статей 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, внесены изменения в ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части привлечения к ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Так, в случае привлечения к административной ответственности индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф от 5 до 10 тыс. рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. рублей. При повторном нарушении размер штрафа возрастает для индивидуальных предпринимателей от 30 до 40 тыс. рублей, для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. рублей.