В современном педагогическом процессе существенно возрастает роль профессионально компетентных педагогов, прогнозирующих результаты своей деятельности, грамотно моделирующих образовательный процесс.

Эта тема отражена в ежегодном Послании Главы Чувашии М.В. Игнатьева Государственному Совету Чувашской Республики. «Нужно особое внимание уделить профессиональному развитию педагогов, созданию  мотивации для их самосовершенствования. Детей должны учить активные, перспективные, владеющие современными технологиями учителя. Наша задача - создать такие условия, чтобы после педагогических вузов молодые специалисты с желанием шли работать в школы», - отмечается в документе.

В 2015 году завершена профессиональная переподготовка руководителей образовательных организаций города по программе «Основы инновационного менеджмента»: 100% руководителей и 60% заместителей руководителей образовательных организаций имеют дипломы по специальности «Инновационный менеджмент».

Одной из форм совершенствования педагогического мастерства является участие педагогических работников в профессиональных конкурсах. В прошедшем учебном году учителя города вошли в число лауреатов республиканских профессиональных конкурсов «Учитель года», «Самый классный классный», регионального этапа Всероссийского конкурса в области педагогики «За нравственный подвиг учителя», одержали победу в региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства педагогов «Мой лучший урок» (естественнонаучное направление).

Одна из актуальных проблем кадрового обеспечения системы образования города - недостаточный приток молодых педагогических кадров. Так, средний возраст учителей - 47 лет. Доля педагогических работников общеобразовательных организаций пенсионного возраста составляет 21%, учителей, имеющих стаж работы до 2 лет, – 2 %, педагогов в возрасте до 35 лет – 9%.

Следует отметить, что все молодые педагоги, имеющие стаж работы до 2 лет, осуществляют деятельность в общеобразовательных организациях города, выпускниками которых являются.

Для решения проблемы омоложения педагогических кадров предусмотрены ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым педагогам.