16:40 18 июля 2013 г.
В прокуратуре Яльчикского района действуют телефоны «горячей линии» 2-50-05, 2-59-05, 2-61-99 по которым граждане могут сообщить информацию о фактах нарушений трудовых прав, приема на работу без официального оформления трудовых отношений по «серым» схемам и невыплаты заработной платы.
Согласно статьям 56 и 57 Трудового кодекса РФ между работником и работодателем при приеме на работу должен быть обязательно заключен трудовой договор.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; словия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Кроме того, при приеме на работу работодателем должен быть издан приказ о приеме на работу.
Заработная плата согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ выплачивается не реже чем 2 раза в месяц.
За нарушение указанных требований законодательства согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность до 5 тысяч рублей.
За повторное нарушение в течение 1 года с момента наложения первого административного наказания предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.
Обо всех нарушениях трудовых прав можно сообщить по вышеуказанным телефонам «горячей» линии.
Заместитель прокурора
Яльчикского района П.В. Кокорев
Кильдюшевский ТО Яльчикского муниципального округа