14:08 12 декабря 2013 г.
В рамках общероссийского дня приема граждан министр культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики Вадим Ефимов начал личный прием граждан.
Первой на приеме министра была Дарья Рябцева, проживающая в городе Чебоксары. Её интересовал вопрос заработной платы работников культуры, которая одна из невысоких в социальной сфере. Министр Вадим Ефимов отметил, что на сегодняшний день работает множество мер, направленных на улучшение заработной платы работников учреждений культуры.
По Указу Президента Российской Федерации № 597 предусмотрено поэтапное повышение заработной платы работников учреждений культуры и доведение ее размера к 2018 году до средней заработной платы в соответствующем субъекте. Это позволит не только сохранить кадровый потенциал, повысить престижность и привлекательность профессий работников, но и улучшить качество тех услуг, которые оказывают учреждения культуры населению.
Во исполнение решения Президента Российской Федерации в республике распоряжением Главы Чувашской Республики в феврале т.г. принят план мероприятий («дорожная карта»), которым предусмотрены индикативные показатели соотношений средней заработной платы работников культуры к средней заработной плате в целом по республике до 2018 года. Так, в 2013 году средняя заработная плата по отрасли должна составить не ниже 57,8% от уровня средней заработной платы в целом по республике, в 2014 году – 64,9%, в 2015 году – 73,7% и так до 2018 года до доведения ее размера средней по республике.
В текущем году решениями Кабинета Министров Чувашской Республики заработная плата работников, занятых в отрасли культуры, увеличена в три этапа: с 1 апреля – на 11,3%, с 1 июля – на 5,4%, с октября на 10,6 (из них в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации – на 4,8%). По данным ежемесячного мониторинга, за 11 месяцев средняя заработная плата по отрасли составила 11258,6 рублей, в том числе по государственным учреждениям – 15108,9 рублей, муниципальным – 9537 рублей. При этом увеличение к уровню 2012 года составило 18,2%.
«Дорожной картой» также предусмотрен целый блок мер, направленные на внедрение механизма стимулирования работников учреждений культуры к повышению качества оказания услуг в виде «эффективного контракта».
С «эффективным контрактом» в трудовом договоре будут конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда работника и условия оплаты труда. Благодаря «эффективному контракту» заработная плата будет зависеть от достижения конкретных показателей, а также качества и количества оказанных услуг. Это позволит выйти на новый уровень поощрения тех лучших работников, которые сегодня более эффективно и качественно работают и оказывают услуги для наших граждан.
Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики