Начиная с июля, традиционно увеличивается поток выпускников учебных заведений профессионального образования всех уровней в центры занятости населения за содействием в трудоустройстве. Как на фоне возросшей безработицы, когда даже высококвалифицированные специалисты оказываются под риском увольнения, службой занятости населения республики решается проблема трудоустройства выпускников, имеющих специальность, но не имеющих опыта работы?

В рамках Республиканской целевой программы дополнительной поддержки занятости населения Чувашской Республики на 2009 год промышленные предприятия республики заключают договоры на организацию опережающего обучения, общественных работ, стажировок для приобретения опыта работы и создания временных рабочих мест. Ведь основная цель программы – сохранение кадрового потенциала и обеспечение дополнительного дохода работникам, чей труд сегодня оказался невостребованным. Выпускники профессиональных образовательных учреждений проходят стажировку на рабочих местах по полученной специальности для приобретения опыта работы, первых профессиональных навыков.

Органы службы занятости населения республики заинтересованы в том, чтобы как можно больше работодателей предоставили выпускникам временные рабочие места и по возможности после окончания стажировки - постоянные рабочие места. Учитывая сложную экономическую ситуацию, условия программы для работодателей весьма выгодные. Работодателям возмещаются частичные затраты с учетом единого социального налога на оплату труда стажеров не более минимального размера, сегодня это 4330 рублей. Договор на прохождение стажировки заключается сроком до 6 месяцев, так что у работодателя есть время приглядеться к молодому стажеру, оценить его профессиональные и личные качества.

В рамках программы стажировку в организациях республики в текущем году пройдут 4 тысячи выпускников, это обойдется бюджету в более чем 65 млн. рублей. На 20 ноября по договорам в организациях республики стажировались 1916 выпускников, на что направлено свыше 14 млн. рублей от запланированного объема. 

Так, в производственном объединении им. Чапаева стажировку на начало ноября проходили более 30 выпускников ряда вузов: Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова, филиала Московского государственного открытого университета, Чебоксарского кооперативного института, Санкт-Петербургского филиала института экономики и менеджмента, электромеханического колледжа и других учебных заведений. Молодые специалисты закреплены за опытными наставниками. Трудятся они наравне с работниками предприятия полный рабочий день. Хорошо зарекомендовавших себя молодых специалистов при необходимости после стажировки оставляют работать на заводе.

Аналогичная практика внедрена и в акционерном обществе «АБС «Автоматизация» (г. Чебоксары), где по спецпрограмме «стажировка» работают 76 выпускников, и в Алатырском акционерном обществе «Завод «Электроприбор», где стажируется 31 выпускник, и в Канашском «Промтрактор-Вагоне», где проходят такую практику 84 выпускника. Примечательно то, что в названных организациях используются наиболее передовые технологии и современное оборудование.

Немало случаев трудоустройства работодателем стажеров после окончания действия договора уже на постоянной основе. В акционерном обществе «Промтрактор-Вагон» часть выпускников еще до окончания срока стажировки были переведены на постоянное место работы. В Яльчиках трудоустроено двое выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования: выпускница Чебоксарского кооперативного техникума была трудоустроена в СХПК имени Карла Маркса помощником бухгалтера, а выпускница Чебоксарского экономико-технологического колледжа – в районное Управление федеральной миграционной службы России по Чувашской Республике специалистом по документационному обеспечению. Много и других примеров. Стажировка при содействии службы занятости – это реальный шанс проявить себя и получить постоянное место работы, при этом еще и заработать.

Стажировка организована и в отношении безработных граждан, и граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, имеющих специальность, но не имеющих опыта работы по данной специальности.

Если выпускник принял решение участвовать в общественных работах или пройти стажировку, ему необходимо обратиться в центр занятости населения с паспортом и заявлением-анкетой для предоставления такой услуги. Здесь он получит информацию об имеющихся вакансиях и направление на работу.

На период прохождения стажировки работодатель заключит с выпускником срочный трудовой договор, где будут оговорены взаимные права и обязанности, в том числе размер и условия оплаты труда. Оплата труда производится организацией в соответствии с действующим законодательством. За подробной информацией выпускнику нужно обращаться в центр занятости населения по месту жительства.