00:00 22 марта 2013 г.
Работодателей могут обязать квотировать рабочие места для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. Соответствующий законопроект внесен в Государственную Думу Российской Федерации.
В России сложилась тревожная ситуация с безработицей среди молодежи – в 2012 году ее уровень достигал почти 30%. Современный российский бизнес нередко одним из условий приема на работу ставит необходимость наличия стажа работы по профессии не менее трех лет. Такие требования не только препятствуют трудоустройству указанных выпускников, но и способствуют их профессиональной деградации в связи с невостребованностью обществом полученных ими знаний и компетенций.
В настоящее время содействие в трудоустройстве осуществляется только гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые. Законопроектом предлагается распространить это требование на выпускников государственных профессиональных образовательных организаций и государственных организаций высшего образования, обучающихся по очной форме за счет бюджетных ассигнований и ищущих работу впервые до истечения первого года после окончания обучения. Контроль и надзор за приемом на работу таких выпускников будут осуществлять региональные службы занятости.
Установлено, что работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций должны будут организовывать квотируемые рабочие места для выпускников за счет собственных средств. Для организаций, среднесписочная численность работников которых за месяц составляет от 100 и более человек, квота устанавливается в размере не менее 1% от этой численности.
В случае отказа работодателя в приеме на работу таких выпускников в пределах установленной квоты, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 3 тысяч рублей.