В целях повышения престижа муниципальной службы в Чувашской Республике, общественного признания заслуг в профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, организационным комитетом по организации и проведению в 2016 году конкурса «Лучший муниципальный служащий в Чувашской Республике» объявлен конкурс «Лучший муниципальный служащий в Чувашской Республике» (далее – Конкурс).

В 2016 году конкурс проводится по следующим номинациям:

1.    Лучший муниципальный служащий муниципального района (городского округа) в номинации:

-  «Лучший молодой специалист» (в возрасте до 35 лет);

- «Лучший наставник»  (в возрасте от 35 лет);

2.    «Лучший муниципальный служащий городского (сельского) поселения».

К участию в Конкурсе допускаются муниципальные служащие, признанные лучшими муниципальными служащими муниципальных районов и городских округов, изъявившие желание  участвовать в Конкурсе, имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет и не имеющие дисциплинарных взысканий.

Документы на участие в Конкурсе принимаются по адресу: Министерство юстиции Чувашской Республики (428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, д.10, 5 этаж, каб. 8) с 08:00 до 17:00 в срок до 1 октября 2016 года включительно.

Справочно:

Перечень документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе:

1) заявление о допуске к участию в Конкурсе на имя председателя оргкомитета по прилагаемой форме (приложение № 1);

2) заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме (приложение № 2);

3) документы, подтверждающие достижения муниципального служащего, его личный вклад в выполнение органом местного самоуправления возложенных на него задач и функций (перечни реализованных проектов, показатели результативности служебной деятельности, отзывы о службе), в произвольной форме;

4) копию утвержденной должностной инструкции участника Конкурса, заверенную по месту службы;

5) документы, подтверждающие признание муниципального служащего победителем конкурса по определению лучшего муниципального служащего, проведенного администрацией муниципального района (городского округа);

6) рекомендацию, подписанную представителем нанимателя (работодателя) муниципального служащего, с изложением основных достижений муниципального служащего на имя председателя оргкомитета, в которой необходимо отразить следующую информацию:

профессиональные качества муниципального служащего (уровень профессиональных знаний; профессиональные умения и навыки; способность адаптировать имеющиеся знания и практический опыт к должностным обязанностям; аналитические и организаторские способности и т.д.);

достигнутые в профессиональной служебной деятельности результаты;

личностные качества муниципального служащего (исполнительская дисциплина, уровень ответственности, культура делового общения, самостоятельность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и т.д.);

потенциал муниципального служащего, перспективы профессионального развития (способность к инициативе, творчеству; наличие желания повышать свой профессиональный уровень; возможность должностного роста претендента);

отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.