22 января 2015 года на базе БОУ СПО «Чебоксарский медицинский колледж» в рамках Дня главной медицинской сестры состоялся Семинар для сестринского персонала, организованный ОО «Профессиональная ассоциация средних медицинских работников Чувашской Республики» совместно  Минздравсоцразвития Чувашии. В работе семинара приняли участие 103 делегата из медицинских организаций Чувашской Республики. Это главные и старшие медицинские сестры, главные акушерки и главные фельдшера медицинских организаций, внештатные специалисты по сестринскому делу республики.

В качестве докладчика на семинар была приглашена заместитель директора по учебно-методической работе ГБОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» Минздрава России, главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Минздрава Самарской области, д. м. н., профессор Карасева Лариса Аркадьевна.

В докладе «Значение адаптации и наставничества в управлении персоналом»Лариса Аркадьевна подчеркнула, что цель периода адаптации –  умение медицинской сестры-руководителя поддерживать уровень мотивации специалиста на том уровне, с которым он поступал на работу.

Докладчик отметила, что в задачи медицинской сестры-руководителя в работе с «новичками» входит умение определить характер и объем работы, которую сможет выполнять «новичок», по возможности учитывать пожелания и личностные характеристики «новичка» и сопоставлять их с характером выполняемой работы,  не допускать информационный «голод» по отношению к «новичку».

По данным проведенного анкетирования, основными причинами ухода «новичков» из организации являются: плохие условия труда; большая рабочая нагрузка; неприятие «новичка» членами коллектива; отсутствие внимания со стороны руководителя; отсутствие поддержки со стороны членов коллектива; отсутствие в подразделениях новых технологий, современной аппаратуры и т.п.; негативные разговоры между работниками; отсутствие неформальных отношений в коллективе; проявление членами коллектива отрицательных личностных характеристик; обманутые ожидания «новичка».

Докладчик подчеркнула, что очень важно дать возможность «новичку» довести до завершения выполнение какого-нибудь небольшого задания, чтобы вселить и закрепить его уверенность в себе.

В докладе «Развитие персонала – формирование эффективной команды» профессор Л.А. Карасева подчеркнула важность профессионального развития персонала медицинских организаций. Развитие медицинского персонала дает возможность повысить результативность трудовой деятельности; уменьшить убытки; снизить стрессовый фактор; усилить удовлетворение работой; повысить профессионализм и компетентность; производить ротацию кадров.

Проведенный семинар вызвал  живой интерес у руководителей сестринских служб, позволил специалистам встретиться с коллегами, обсудить актуальные рабочие вопросы. Семинар стал площадкой для обмена опытом специалистов сестринского дела, дискуссий по актуальным вопросам сестринской практики.