Прокуратура Ленинского района города Чебоксары провела проверку  индивидуального предпринимателя И. и выявила существенные нарушения требований трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В нарушение указанных требований, предприниматель И. при выплате заработной платы  не выдавал работникам расчетные листки.

Часть 2 статьи 66 и статья 309 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В нарушение указанной статьи индивидуальный предприниматель  И. в отношении бармена З. запись в трудовую книжку не внес.

Согласно статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В нарушение указанных требований в отношении бармена З. приказ о приеме на работу не издан.

По результатам проведенной проверки, в отношении индивидуального предпринимателя вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 Кодекса  об административных правонарушениях Российской Федерации (нарушение законодательства о труде).