За 4 месяца 2012 года наблюдается активизация социального партнерства в сфере труда в организациях Ленинского района г. Чебоксары.

Коллективный договор в современных условиях является основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организации, гарантом для трудящихся.

Отделом социальной защиты населения Ленинского района за 4 месяца  проведена уведомительная регистрация 45 коллективных договоров организаций, что в 3 раза больше уровня прошлого года. Данными договорами охвачено 4342 работника.

Кроме того, 15 предприятий внесли в свои действующие договора изменения, устанавливающие дополнительные льготы и компенсации для работников и  улучшающие условия их труда. 

В разрезе форм собственности лидируют организации государственной и муниципальной собственности – 41 коллективный договор, организации частной  собственности заключили лишь 4 договора.

Коллективный договор необходим, чтобы работники предприятия и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. Как правило, в коллективных договорах расписан внутренний трудовой распорядок, формы оплаты труда; указываются перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем; профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск и доплату за работу с вредными и опасными условиями труда; профессий, которым предусмотрена выдача спецодежды и спецобуви, мыла, молока и др.