В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Для получения разрешения на трудоустройство,  несовершеннолетний, достигший 14 лет, и один из родителей должны подойти  в орган опеки и попечительства по месту регистрации с заявлением.

К заявлению прилагаются следующие документы:

Паспорт несовершеннолетнего (копия и оригинал).

Паспорт одного из родителей (копия и оригинал).