Коллективный договор в современных условиях является основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организации, своего рода гарантом для трудящихся.

            Подведены итоги хода уведомительной регистрации коллективных договоров организаций Ленинского района за 9 месяцев 2010 года.

            Отделом социальной защиты населения проведена уведомительная регистрация 42 коллективных договоров организаций. Данными договорами охвачено 8,2 тысяч работников.

            Также 32 предприятия внесли в свои действующие договора изменения, устанавливающие дополнительные льготы и компенсации для работников и  улучшающие условия их труда. 

            В разрезе форм собственности лидируют организации государственной и муниципальной собственности – 28 договоров, организации частной  собственности заключили 14 договоров.

            Коллективный договор необходим, чтобы работники предприятия и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. Как правило, в коллективных договорах расписан внутренний трудовой распорядок, формы оплаты труда; указываются перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем; профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск и доплату за работу с вредными и опасными условиями труда; профессий, которым предусмотрена выдача спецодежды и спецобуви, мыла, молока.

            Также работникам устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др. С целью социальной защиты и обеспечения занятости высвобождаемых работников предусматриваются дополнительные меры, в том числе предоставляется преимущественное право на оставление на работе лицам предпенсионного возраста, лицам, проработавшим в организации длительное время, одиноким матерям и другим категориям; а также свободное время для поиска нового места работы с сохранением средней заработной платы.