00:00 11 апреля 2009 г.
В отдел правового обеспечения обратился гражданин с вопросом: можно ли заменить весь отпуск или его часть денежной компенсацией?
Вопросы замены отпуска денежной компенсацией регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
То есть из каждого ежегодного отпуска работник обязан непременно использовать 28 календарных дней, а за остальные части он может получить деньги.
Например, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и на дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней (всего - 33 календарных дня).
В силу производственной необходимости он не использовал отпуск за предыдущий рабочий год. Таким образом, в текущем году работник имеет право на 66 календарных дней отпуска.
Из этих 66 дней он может получить (по письменному заявлению) денежную компенсацию только за 10 календарных дней (5 + 5), а части каждого из ежегодных отпусков в общем размере 56 календарных дней (28 + 28) обязан использовать.
Замена денежной компенсацией любого из оплачиваемых отпусков не допускается в отношении следующих категорий работников:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до восемнадцати лет.
Работникам с вредными и (или) опасными условиями труда нельзя заменять компенсацией только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях.
При увольнении работникам всех категорий выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.