00:00 09 января 2009 г.
Трудовой кодекс предоставляет работникам множество прав и гарантий. Так, работника нельзя принудительно перевести на другую постоянную работу, лишить его положенного отпуска, уволить в период временной нетрудоспособности. Однако работники могут порой злоупотреблять этими правами, нанося серьезный ущерб интересам работодателя.
Как же защититься от недобросовестного работника?
Многие работники и соискатели на должность, зная, что надежно защищены законом, сознательно провоцируют работодателей нарушить этот самый закон. А затем по суду добиваются возмещения моральных издержек.
Какие же меры следует соблюдать?
Первое. В отношениях с подчиненными соблюдайте закон. Кто знает, как поведет себя, допустим, будущая мама, которой по ее просьбе разрешили работать сверхурочно? Вполне возможно, что она "отблагодарит" вас и напишет жалобу в Гострудинспекцию о нарушении законных прав.
Второе. Грамотно оформляйте все принятые решения. Например, если вы отказали соискателю в приеме на работу и он просит у вас письменный отказ, помните, что такой отказ должен быть аргументирован правильно. Вы должны написать и обосновать, что работник не подходит вам по деловым качествам (а не потому, что, допустим, у него нет регистрации по месту жительства или его возраст приближается к пенсионному).
Третье. Не поддавайтесь шантажу. Всегда помните о том, что трудовые и социальные права работника только в том случае имеют для вас обязательную силу, если сотрудник пользуется такими правами добросовестно. Будьте уверены, суд и Государственная инспекция труда однозначно примут вашу сторону, если в действиях вашего сотрудника будет установлен факт злоупотребления правом.