00:00 18 июля 2008 г.
В соответствии с п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Следовательно, в данной ситуации в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт первый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».