00:00 08 мая 2008 г.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается графиком. График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работником. Указанная статья обязывает работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска, переносит отпуск по просьбе работника или по уважительным причинам на другой срок.
Отказ работника от использования ежегодного отпуска, если при этом соблюдены все необходимые процедуры и требования со стороны работодателя, является нарушением графика отпусков, что можно расценить как дисциплинарный проступок.
Однако следует иметь в виду, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К обязанностям работника согласно ст. 21 Трудовым кодексом Российской Федерации относится добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если в трудовом договоре закреплена обязанность работника своевременно использовать ежегодный отпуск либо соблюдать график отпусков, установленный в организации, равно как если в правилах внутреннего трудового распорядка закреплено положение об обязательном соблюдении работниками графика отпусков, отказ от использования отпуска по графику может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.