00:00 26 апреля 2008 г.
На улице уже тепло, и многие граждане собираются в отпуск. Перед отпуском работнику обязательно выплачиваются отпускные.
С момента введения с действие Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) основой при исчислении средней заработной платы, сохраняемой на период отпусков, стала статья 139 ТК, которой установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
С октября 2006 года для определения отпускных расчетным периодом являются 12 последних месяцев (раньше было три), а среднемесячное число календарных дней уменьшилось с 29,6 до 29,4.
Необходимо отметить, что статья 139 ТК определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Так считают средний заработок государственные и бюджетные организации, акционерные общества, индивидуальные частные предприятия и другие коммерческие и некоммерческие предприятия и организации, использующие наемный труд.
И еще одна тонкость: с графиком отпусков (который, согласно ст. 123 ТК, обязателен не только для администрации, но и для персонала) сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. А если работник не захотел отдыхать, организация может отсрочить ему отпуск не более чем на 12 месяцев (ст. 124 ТК). Да и то только в исключительных случаях. Затем независимо от желания сотрудника надо оформлять приказ и начислять отпускные, иначе возможен штраф по статье 5.27 КоАП РФ.