00:00 22 апреля 2008 г.
В отдел правового обеспечения администрации Калининского района г.Чебоксары обратился индивидуальный предприниматель с вопросом: «Работник не вышел на работу после болезни. Имеются сведения о том, что больничный лист закрыт. Может ли быть уволен данный работник по пп."а" п.6 ст.81 Трудового кодекса (прогул)? Какой день считать датой увольнения в этом случае?»
Специалисты отдела разъяснили предпринимателю, что после окончания периода временной нетрудоспособности работник должен приступить к работе.
Если по окончании этого периода работник не приступил к работе, работодатель должен выяснить причину его невыхода на работу.
Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса.
Прежде всего, работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе, а также затребовать от работника письменное объяснение. Сделать это можно путем направления заказного письма с описью вложения и уведомлением о вручении адресату или отправить требование телеграммой.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После этого на работника беспрепятственно может быть наложено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение. В этом случае днем увольнения будет являться день составления акта об отказе дать объяснения.