00:00 12 апреля 2008 г.
Успех любой коммерческой деятельности во многом зависит от грамотного обращения с информационными потоками. Каждый субъект предпринимательской деятельности имеет право охранять свои интересы и защищать ценную для него информацию, получая при этом определенную свободу предпринимательства. Одним из старейших методов охраны такой информации является правовой институт коммерческой тайны.
В соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческая тайна – это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Информацией, составляющей коммерческую тайну является научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.
Миграция специалистов, особенно имевших дело с конфиденциальной информацией, - главный и трудно контролируемый канал утечки информации.
Поэтому работодателю следует знать несколько правил:
1. Чтобы работник в случае разглашения коммерческой тайны понес наказание, необходимо принять следующие меры:
- обязательно ознакомить работника под роспись с перечнем данных, составляющих коммерческую тайну, а также с ответственностью за их разглашение;
- одновременно при заключении трудового договора необходимо заключать договор о неразглашении коммерческой тайны или, по крайней мере, включать такой пункт в трудовой договор.
В противном случае к работнику не могут быть предъявлены требования об ответственности за сохранение коммерческой тайны.
2. Если информация, относящаяся к конфиденциальной, была разглашена сотрудником предприятия, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил к ней доступ, то согласно ст. 14 Федерального закона "О коммерческой тайне" этот работник, при отсутствии в его действиях состава преступления, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (замечание, выговор, увольнение по соответствующем основаниям).
Увольнение может быть применено только в том случае, если охраняемая законом тайна стала ему известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не каким-либо другим способом.
Также нарушение Федерального закона "О коммерческой тайне" влечет за собой:
- гражданско-правовую ответственность (статья 139 Гражданского кодекса Российской Федерации);
- административную ответственность (статья 13.14 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации);
- уголовную ответственность (статья 183 Уголовного кодекса Российской Федерации).