00:00 23 февраля 2008 г.
Есть выражение "В жизни все бывает". Случается так, что человеку необходимо уехать по уважительной причине. Однако до отпуска еще так далеко или отпуск пока не положен (если работник работает в организации меньше 6 месяцев).
В таких случаях выручает Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс).
Согласно статье 128 Кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы обязательно предоставляется работнику по письменному заявлению в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором предприятия.