00:00 04 февраля 2008 г.
В целях повышения качества производительности труда, руководство предприятия часто закупает новое оборудование, для освоения которого требуется дополнительное время. В связи с этим на предприятиях вводится ненормированный график работы для всего обслуживающего персонала. Что делать, если один из работников не соглашается работать по ненормированному графику и как разрешить данную ситуацию?
При изменении организационных или технологических условий труда работодателю дано право изменить существенные условия трудового договора работника, однако при этом неизменной должна оставаться его трудовая функция (ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
В данном случае установку нового оборудования можно считать технологическим изменением, в связи с которым был введен ненормированный график труда. Данное изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, предупредив работника о введении изменений не менее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в изменившихся условиях, то нужно предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - любую вакантную нижестоящую должность или любую нижеоплачиваемую работу.
Если вакантные места отсутствуют вообще или если работник отказался от всех предложенных вариантов, то он увольняется в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).