00:00 20 декабря 2012 г.
Постановлением Правительства РФ от 07 сентября 2012 года №891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», установлен порядок регистрации безработных лиц, целью которых является поиск подходящей работы.
Человек может обратиться в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы. Таких ставят на отдельный регистрационный учёт. Определены документы, которые необходимо предъявить в службу занятости. Лицу назначается день, когда надо прийти для подбора работы. Кроме того, при появлении подходящей вакансии гражданину могут позвонить или написать по почте (в том числе электронной) и предложить прийти в службу занятости в 3-х дневный срок. Основаниями для снятия с учёта являются трудоустройство, длительная неявка в службу занятости (более 1 месяца), осуждение к исправительным работам или лишению свободы, смерть гражданина. Можно отказаться от помощи службы занятости, подав письменное заявление. Если подобрать подходящую работу не удалось, гражданина регистрируют в качестве безработного. Отказаться в присвоении такого статуса могут в следующих случаях. Лицо отклонило 2 варианта подходящей работы (включая временную) в течение 10 дней с момента постановки на учёт в целях её поиска. Для впервые ищущих работу и не имеющих профессии достаточно 2-х отказов от любой предложенной оплачиваемой работы (в том числе временной) или прохождения профподготовки.
Также не признаются безработными, если гражданин не явился без уважительных причин в установленные сроки в службу занятости населения для подбора работы или постановки на учёт в качестве безработного.
Причиной отказа может быть и предоставление заведомо ложных либо недостоверных сведений. Безработные должны регулярно (но не более 2-х раз в месяц) являться в службу занятости для подбора подходящей работы. Определены основания снятия с учёта. Это, в частности, трудоустройство, выход на пенсию, прохождение обучения по направлению службы занятости с выплатой стипендии, переезд в другую местность. Прописаны требования к подбору подходящей работы. Для граждан, вставших на учёт в течение года после увольнения, таковой считается работа, соответствующая их профпригодности, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянии их здоровья и транспортной доступности рабочего места. Это может быть и временная занятость. Предлагаемый заработок должен быть не ниже величины регионального прожиточного минимума. Для впервые ищущих работу и имеющих профессию подходящей является работа по специальности, не имеющих профессии – любая оплачиваемая работа. Последняя также считается подходящей тем, кого более 1 раза в предшествующей безработице год увольняли за нарушение трудовой дисциплины; длительное время (более 1 года) не работавшим; состоящим на учёте в службе занятости более 18 месяцев; бывшим ИП. При отсутствии подходящей работы с согласия гражданина ему могут предложить деятельность по смежной профессии, общественные работы.