00:00 16 июня 2011 г.
В соответствии с планом работы Координационного совета по охране труда Калининского района г.Чебоксары в июне 2011 года отделом социальной защиты населения Калининского района г.Чебоксары был направлен запрос в ГУ «Центр занятости населения г.Чебоксары» Госслужбы занятости Чувашии о предприятиях района, которые подали заявки на привлечение лиц моложе 18 лет для работы.
По сообщению ГУ «Центр занятости населения г.Чебоксары» Госслужбы занятости Чувашии всего 13 предприятий Калининского района г.Чебоксары подали такие заявки, это ООО «Новоюжный», ООО «УК «Текстильщик», ООО «ПИК-1», ОАО «Чебоксарский агрегатный завод», ОАО «Текстильмаш», МУЗ «Городская больница №7», ОАО «Чебоксарский хлебозавод №2», ООО «Электром», ЧРОООО «Всероссийское общество инвалидов», ООО «АЛЭИК», ООО «Промцентр», МУЗ «Городская клиническая больница №1», ООО «Промышленные услуги».
По плану отдела социальной защиты населения Калининского района г.Чебоксары в начале июня месяца были намечены выходы на данные предприятия.
В период с 1 по 15 июня 2011 года для проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства в отношении несовершеннолетних лиц были посещены ООО «Новоюжный», ООО «УК «Текстильщик», МУЗ «Городская больница №7», ОАО «Чебоксарский хлебозавод №2», ЧРОООО «Всероссийское общество инвалидов», МУЗ «Городская клиническая больница №1», на которых в летний период на момент проверки работает 15 несовершеннолетних. В ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» и ОАО «Текстильмаш» такие проверки были проведены в июне 2010 года, в ходе которых не выявлено ни одного нарушения.
В ходе проверки особое внимание уделялось вопросам оформления трудовых договоров, проведению вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте, наличию действующих инструкций по охране труда для работников, организации медицинского осмотра, обеспечению средствами индивидуальной защиты, условиям труда, оплате труда и соблюдению режима работы.
В основном все лица до 18 лет были привлечены к работе в качестве рабочих по комплексной уборке, работе с документами. С ними были проведены все необходимые инструктажи (как вводный, так и на рабочем месте), был организован медицинский осмотр. Несовершеннолетние были в полной мере обеспечены средствами индивидуальной защиты, на них были заведены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Каждый несовершеннолетний приказом был прикреплен к мастеру участка, начальнику отдела.
Факты применения несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда не выявлено.
В ходе посещения руководителям были выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства о труде и об охране труда. Также были даны рекомендации по оплате труда, выплате компенсации за неиспользованные отпуска, по ведению трудовых книжек, по составлению срочных трудовых договоров.
В ходе проверок было также отмечено, что работа с несовершеннолетними лицами хорошо организована в ООО «Новоюжный». Все трудовые договора были составлены грамотно, присутствовали разрешения от родителей несовершеннолетних на их трудоустройство. Помимо приказа о назначении ответственного за несовершеннолетних мастера участка на предприятии были составлены распоряжения о прикреплении к ним того или иного участка работы. Также можно отметить хорошо организованную работу в ОАО «Чебоксарский хлебозавод №2», где у работающих несовершеннолетних оплата труда сдельно-премиальная (не ниже 8 тыс. рублей), тогда как на остальных предприятиях она равна минимальному размеру оплаты труда.