О своем участии в республиканском конкурсе на лучший Совет молодежи предприятий и организаций Чувашской Республики «Профи-2007» заявил  Совет молодых специалистов ОАО «Завод Электроприбор».

Этот коллегиальный орган вновь создан и  работает на предприятии с 2000  года, он  объединяет не только молодых специалистов, но и работающую молодежь предприятия (до 35 лет).  Задачи Совета заключаются в закреплении молодежи на предприятии,  решении проблем ее адаптации, помощи в решении молодыми производственных задач, укреплении командного духа коллектива.

Сейчас на ОАО «Завод «Электроприбор» 200 человек  работающей молодежи, что составляет 28% от общего числа работников. Среди них немало талантливых и инициативных молодых людей, проявивших себя перспективными специалистами  за довольно короткое время работы на предприятии. Такая молодежь в первую очередь привлекается к работе Совета молодых специалистов.

Особое  внимание в работе с персоналом  уделяется подготовке, переподготовке и повышению квалификации своих работников. За последние 10 лет предприятие обучило за счет собственных средств 56 специалистов для дальнейшей работы на заводе, заключая трехсторонние договоры c Чувашским Государственным университетом. В 2006 году Совет молодых специалистов в рамках программы по реализации плана по подготовке управленческих кадров, учрежденной Минэкономразвития Чувашии, выдвинул для обучения по этой программе 2 молодых специалистов, которые в настоящее время успешно проходят стажировку в г. Чебоксары.   В 2006 году исключительно по инициативе Совета двое молодых и перспективных молодых специалистов получили ежегодную стипендию Президента Чувашской Республики за особую творческую устремленность.

На предприятии приветствуется творческая активность и карьерный рост. При непосредственном участии молодежи для оценки профессионального уровня работников на предприятии  проводятся конкурсы проф.мастерства «Я горжусь совей профессией», реализуются программы «Человек года», «Самый дружный коллектив», посвящение в рабочие «Найди свою дорогу», «Если я завтра стану начальником». В дальнейшем из таких квалифицированных молодых специалистов, прошедших дальнейшее специальное обучение, стажировку,  формируется кадровый резерв на выдвижение на руководящие должности предприятия.

За 6 лет своей деятельности Совет наиболее ярко проявил себя в культурно-массовых и социально-направленных мероприятиях, поддерживая корпоративную культуру. Значительное место в такого рода деятельности занимают благотворительные акции под названием «Жить не только для себя…», проводимые членами   Совета молодых специалистов внутри предприятия ко Дню защиты детей.

Немало внимания уделяется Советом молодых специалистов спортивной жизни работающей молодежи. Регулярно как администрацией, профкомом  предприятия, так и Советом проводятся спортивные соревнования по различным видам спорта среди  работников предприятия. Цель таких мероприятий – пропаганда здорового образа жизни, а также общение в неформальной обстановке, сплочение коллектива.

Молодежь играет активную роль в общественной  жизни предприятия, в подготовке, организации и проведении корпоративных мероприятий, знаменательных событий завода. При ее непосредственном участии проходят  профессиональные заводские праздники, юбилей завода, чествование тружеников,   женщин и др.

Ежегодно по традиции Совет молодых специалистов при поддержке администрации  организует для молодежи предприятия летние походы, что значительно сплачивает молодой коллектив.

Участвуя в 2006 году в Республиканском конкурсе на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях и организациях, Совет завода получил почетное третье место. Выдвинутая Советом регулировщица сборочного производства Лапшина Навдежда Ивановна по праву заняла 1 место в Республиканском конкурсе «Лучший наставник молодежи – 2007».  Совет полон решимости  бороться за  призовые места  в стартовавшем в нашей республике конкурсе «Профи-2007».