Мотивация

Мотивация членства в профсоюзе – больная тема для многих профорганизаций. Казалось бы, яснее ясного – чтобы наемному работнику защитить свои права, действовать он должен не один. Ему нужно состоять в организации своих единомышленников - людей, которые, так же, как ты, живут своим трудом и хотят жить достойно. Такая организация есть - это  профсоюзы. Однако то там, то здесь раздаются вопросы: зачем я буду где-то состоять и отдавать кому-то один процент своей родной зарплаты? Что мне даст профсоюз?

Как убедить работающих в том, что профсоюз им необходим, - об этом  думают профсоюзные работники на разных уровнях, от первички до самого верха. А между тем, достаточно заставить человека задуматься о том, что он приобретает, отказываясь от членства в профсоюзе, и что при этом теряет. ….. поможет вам взвесить все за и против и самим принять решение: вступать ли в профсоюз.

Один процент зарплаты, или….

Отрекаясь от профсоюзной организации, разваливая ее — работник выигрывает один процент заработной платы.

Сохраняя, членство в профсоюзе и агитируя новых работников за вступление, человек обеспечивает себе шанс на защиту своих трудовых прав и социальных гарантий.

В конечном счете на рынке у каждой стороны – свои интересы. И, может быть, кое-кому было бы гораздо выгоднее, если бы профсоюзные организации на предприятиях развалились  из-за обыкновенной жадности работников («Зачем я буду отдавать один процент родной зарплаты профкому?»). И ведь такие вопросы раздаются – особенно если профсоюзная организация на предприятии слабая. Что ж? Надо сделать ее сильной!

Действующий Трудовой кодекс делает очень важным наличие сильной профсоюзной организации, профкома, защищающего интересы работников — и хорошего Коллективного договора.

Так, например, ТК РФ запрещает работодателю увольнять или сокращать работника по своему усмотрению. При этой процедуре учитывается мнение профсоюзного комитета. Правда,  если директора не устраивает мнение профкома, приказ о сокращении штатов будет действовать все равно, несмотря на несогласие профсоюза. Но в таких случаях  профкому оставлено право жаловаться в Государственную инспекцию по труду и обращаться в суд.

Вот еще случаи, в которых администрация не должна принимать решения без учета мнения профсоюзов. Она не может:

—  привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни;

—  составлять график отпусков;

—  устанавливать системы оплаты труда, в том числе повышение оплаты;

—  устанавливать систему премирования, стимулирующие доплаты и надбавк;

—  устанавливать систему нормирования труда;

—  утверждать правила внутреннего трудового распорядка;

—  изменять существенные условия труда;

—  увольнять работников при сокращении штатов и численности, за несоответствие занимаемой
должности, неоднократное не исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В этом списке — вся жизнь работника на работе. И все эти действия администрация может произвести и без согласия профкома!  Значит ли это, что теперь профсоюз не нужен, поскольку Трудовой кодекс сделал профком слабым и бесполезным?

Наоборот, именно только ТЕПЕРЬ сильная профсоюзная организация может защитить работника.

Во-первых, практически по всему перечню новых прав работодателя Трудовой кодекс даёт

оговорку: Коллективный договор МОЖЕТ установить другие правила принятия решений по вопросам зарплаты, отпусков, премий, увольнений и так далее. ДРУГИЕ ПРАВИЛА — это не

«УЧЕТ МНЕНИЯ» профкома, а старое, доброе СОГЛАСОВАНИЕ с профсоюзным комитетом. Поэтому в Колдоговорах должна быть закреплена обязанность работодателя — все приказы, связанные с трудом, увольнением, отпуском и оплатой труда принимать исключительно с согласия профкома.

В то же время Трудовой кодекс дал работодателю дополнительные преимущества: если профсоюзная организация охватывает меньше половины работников, то Коллективный договор заключают не с ней. А с кем? По Трудовому кодексу — с другими представителями работников, избранными на конференции или общем собрании. Понятно, что это собрание без профсоюза выгодно адми­нистрации. А что выгоднее вам? Обычно люди понимают: их интересы должен защищать профсоюз.

Далее: в Трудовом кодексе появилась долгожданная статья 134 — об обязанности работодателя индексировать (увеличивать) заработную плату в связи с ростом цен. Но порядок увеличения устанавливается либо приказом работодателя, либо Коллективным договором. В каком случае этот порядок будет выгодней работающим? Ясно, что в заключаемый Колдоговор мы внесём наилучшие условия индексации, каких сумеем добиться.

В Трудовом кодексе нет ни одной статьи, обязывающей работодателя облегчать жизнь работникам вне производства. Это значит, что летний отдых и бесплатные новогодние подарки обеспечивает ТОЛЬКО коллективный договор. ТОЛЬКО Колдоговор будет обеспечивать вам путёвки в санатории и профилактории. Только Колдоговор гарантирует социальные отпуска: на свадьбу, проводы сына в армию, похороны родственников и так далее. Наконец, материальная помощь по достижению пенсионного возраста также выдаётся потому, что в Колдоговоре имеется нужный пункт.

Колдоговор должен предусмотреть помощь работникам и их семьям и в случае несчастья – смерти близких.  Ведь без такой помощи смерть близкого человека — не только несчастье, но и разорение.

Кроме того, членство в профсоюзе гарантирует вам бесплатную юридическую помощь относительно трудовых отношений.

Повторюсь: отрекаясь от профсоюзной организации, разваливая её — работник выигрывает  всего-то один процент заработной платы! Сохраняя членство в профсоюзе, обеспечивает себе шанс на подписание добротного Коллективного договора